El mercado laboral en México pasa por un momentum determinante, marcado por cambios estructurales y tendencias que están redefiniendo las reglas del juego. A medida que nuestro país busca adaptarse a un entorno global cada vez más competitivo y tecnológico. Estas transformaciones ofrecen una oportunidad para construir un mercado laboral más justo, resiliente e inclusivo, siempre que las empresas, los gobiernos y las instituciones trabajen en conjunto para enfrentarlas.

Lamentablemente tambien es campo fertil donde los fraudes a quienes buscan  empleo y el robo de identidad convergen para explotar a los más vulnerables, incluidos los jóvenes en hogares de acogida. Estas prácticas no solo son un ataque a la estabilidad financiera, sino también a la confianza y el futuro de quienes ya enfrentan desafíos sistémicos. Los reportes de la Comisión Federal de Comercio del gobierno de Estados unidos FTC, muestran que los fraudes laborales han crecido exponencialmente, con un aumento del 300% entre 2020 y 2024, mientras que el robo de identidad afecta incluso a menores que aún no han ingresado al mercado laboral. México no es ajeno en esta practica, las estafas laborales más frecuentes se disfrazan de oportunidades irresistibles. Su propósito no es contratar, sino obtener tus datos personales, obtener dinero a través de engaños o simplemente manipularte con información fraudulenta.

Este tipo de ofertas pueden parecer auténticas. Usan logotipos de empresas conocidas, copian su estilo de comunicación y prometen condiciones atractivas. Pero detrás de esa fachada, se esconden estafas que pueden tener consecuencias serias para tu privacidad, tu economía y tu reputación digital. 

Las ofertas de trabajo falsas en plataformas como LinkedIn o Indeed son un clásico, prometiendo salarios altos con requisitos mínimos, pero buscando recolectar datos personales o pagos por “capacitación”. Este tipo de estafas son particularmente crueles porque se alimentan de la desesperación por empleos remotos, un deseo amplificado tras la pandemia.

Los mensajes no solicitados vía correo o texto, con supuestos reclutadores ofreciendo empleos “perfectos”, han ganado terreno en 2025 gracias a la inteligencia artificial, que hace que parezcan auténticos, pero suelen llevar a sitios de phishing que roban datos bancarios, basta con darle click para permitir el acceso a tu información personal.

Las estafas de trabajo más comunes son las que ofertan desde casa, como “dar likes” o escribir reseñas por dinero fácil, a menudo derivan en esquemas piramidales o MLM fraudulentos, (esquemas piramidales encubiertos) son negocios que se presentan como marketing multinivel (MLM) pero en realidad dependen del reclutamiento de nuevos miembros para pagar a los anteriores, en lugar de la venta real de productos o servicios, donde el único beneficiado es el estafador. 

También están los perfiles falsos en redes sociales, especialmente en LinkedIn, que envían enlaces maliciosos o piden datos sensibles bajo pretextos como “verificación”. Y por último, las agencias de empleo falsas o impostores que se hacen pasar por empresas legítimas, como servicios gubernamentales, exigen pagos por “colocación”. Estas trampas son un recordatorio de que la vulnerabilidad económica es un imán para los defraudadores.

Pero no solo los adultos están en riesgo. Los jóvenes en hogares de acogida enfrentan una amenaza adicional: el robo de identidad infantil, un delito silencioso que puede pasar desapercibido hasta que intentan solicitar un empleo, vivienda o crédito. Debido a que estos menores cambian frecuentemente de hogar y más personas tienen acceso a su información personal, son blancos fáciles. Los menores generalmente no tienen informes de crédito, lo que retrasa la detección del fraude hasta que son adultos. Esto, es una injusticia doble: no solo enfrentan inestabilidad en su infancia, sino que su futuro financiero puede estar comprometido antes de que tengan la oportunidad de construirlo.

Para evitar estas estafas y protegerse, la prevención es clave. Contra las estafas laborales, investiga la empresa: Verifica su legitimidad en sitios oficiales, como la Secretaria de Economia y la Secretaria del trabajo y Previsión Social. Un sitio web mal diseñado o con errores es una señal de alerta. Nunca pagues por un empleo: Cualquier solicitud de dinero por “equipos” o “entrenamiento” es una estafa. Confirma el contacto: Usa números oficiales para contactar a la empresa y desconfía de ofertas “demasiado buenas”. Protege tus datos: No compartas información sensible hasta después de una entrevista verificada. Y si detectas algo sospechoso, repórtalo en la Condusef, tu Policia Cibernetica local o a la Guardia Nacional,

Para los jóvenes en hogares de acogida, la protección contra el robo de identidad comienza con un congelamiento de crédito, una herramienta gratuita que padres adoptivos, tutores legales o representantes de bienestar infantil pueden solicitar para menores de 16 años. Esto bloquea el acceso no autorizado a su historial crediticio.

Las estafas laborales y el robo de identidad son dos caras de una misma moneda: la explotación de la vulnerabilidad. Mientras las estafas laborales atacan a quienes buscan trabajo, el robo de identidad puede sabotear a los jóvenes en hogares de acogida antes de que comience su vida independiente.

Como sociedad, debemos exigir regulaciones más estrictas en plataformas digitales y más apoyo para los más vulnerables. No olvidemos verificar todo y proteger nuestros datos que son su más grande tesoro.

X @David_Tenorio